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應(yīng)對(duì)用工荒，印企如何對(duì)招

2011-02-21 04:12 來(lái)源：CPP114 陳伊超/文 責(zé)編：陳伊超

摘要：
在微利當(dāng)下，印刷業(yè)面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)重的用工荒問(wèn)題，提高員工的福利待遇，不是有效的解決方案。微利意味著利潤(rùn)低下，面對(duì)如此激烈且長(zhǎng)久的爭(zhēng)搶“用工”大戰(zhàn)中，印企并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，如何留住印刷人才，成了當(dāng)今急需解決的難題。
　　【CPP114】訊：近兩年，過(guò)完元宵，許多應(yīng)聘單位紛紛選擇去火車(chē)站、汽車(chē)站“搶人”，現(xiàn)場(chǎng)招聘、專(zhuān)車(chē)接送，優(yōu)厚福利……似乎我們已經(jīng)見(jiàn)怪不怪，感嘆一句：藍(lán)領(lǐng)比白領(lǐng)吃香。

　　印刷業(yè)屬于加工行業(yè)，而加工行業(yè)意味著沒(méi)有自己的產(chǎn)品，沒(méi)有自己的專(zhuān)利、品牌，這些因素決定其不可能擁有高的附加值，薄利多銷(xiāo)就成了印刷業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。
　　
　　在微利當(dāng)下，印刷業(yè)面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)重的用工荒問(wèn)題，提高員工的福利待遇，不是有效的解決方案。微利意味著利潤(rùn)低下，面對(duì)如此激烈且長(zhǎng)久的爭(zhēng)搶“用工”大戰(zhàn)中，印企并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，如何留住印刷人才，成了當(dāng)今急需解決的難題。

　　提高一定福利待遇

　　對(duì)于加工行業(yè)的印刷業(yè)來(lái)說(shuō)，薄利多銷(xiāo)意味著需要大量的藍(lán)領(lǐng)人士。相比從前，企業(yè)挑人，福利待遇企業(yè)主說(shuō)了算，而當(dāng)下，主導(dǎo)位置絕對(duì)已經(jīng)互換。許多外地打工者紛紛選擇留在薪酬差不多但又方便的“家鄉(xiāng)”工作。

　　面對(duì)“廉價(jià)”勞工的缺失，面對(duì)越來(lái)越多企業(yè)的創(chuàng)立，提高福利待遇，增加薪酬，在第一時(shí)間留住員工，對(duì)于微利的印刷業(yè)來(lái)說(shuō)是第一步。

　　給予員工發(fā)展空間

　　當(dāng)下社會(huì)，并不是說(shuō)薪酬越高越能留住人才，很多印刷人才更看重自身未來(lái)的發(fā)展空間。就是說(shuō)，第一時(shí)間傳導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理模式，用公司“理念”吸引人才；給予人才再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，掌握技術(shù)，讓員工看到自己的發(fā)展空間，這是第二步，也是重要的一步。有空間才有發(fā)展機(jī)會(huì)，這是員工比較看重的方面。

　　積極引進(jìn)新型技術(shù)，提高生產(chǎn)效率

　　我國(guó)為稱(chēng)為“世界工廠”，對(duì)于印刷業(yè)也同樣受用。

　　往往，國(guó)外生產(chǎn)商會(huì)掌控先進(jìn)設(shè)備的核心技術(shù)，他們賣(mài)的其實(shí)就是核心技術(shù)，這一塊利潤(rùn)豐厚。他們會(huì)把零配件的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移至中國(guó)工廠，符合經(jīng)濟(jì)效益，而零配件的關(guān)鍵部分，比如我們熟悉的海德堡，絕對(duì)不會(huì)拿到中國(guó)生產(chǎn)。

　　只有牢牢掌握住核心技術(shù)，才有源源不斷的“進(jìn)口”利潤(rùn)，可見(jiàn)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，先進(jìn)設(shè)備很是重要。

　　在微利當(dāng)下，印刷業(yè)要留在人才，在這場(chǎng)“用工荒”中取得勝利，以上三點(diǎn)是不可或缺的：提高一定薪酬，以安定員工心情；給予他們發(fā)展空間，以增加員工斗志；積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備，以提高生產(chǎn)效率。缺一不可。

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