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雷盛包裝動遷在即員工兩難凸顯城市化進(jìn)程陣痛

2012-07-18 09:11 來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞責(zé)編：陳培

摘要：: 上周起，部分雷盛塑料包裝（上海）有限公司（以下簡稱雷盛包裝）員工就買斷工齡問題與企業(yè)進(jìn)行交涉。根據(jù)政府規(guī)劃，原雷盛包裝所在地用途將發(fā)生變更，有傳言稱公司與政府已就動遷達(dá)成協(xié)議，卻未及時告知員工，再加上有關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后工齡作廢的傳言，導(dǎo)致了部分員工與公司進(jìn)行交涉。

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　　【CPP114】訊：自上周起，部分雷盛塑料包裝（上海）有限公司（以下簡稱雷盛包裝）員工就買斷工齡問題與企業(yè)進(jìn)行交涉。根據(jù)政府規(guī)劃，原雷盛包裝所在地用途將發(fā)生變更，有傳言稱公司與政府已就動遷達(dá)成協(xié)議，卻未及時告知員工，再加上有關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后工齡作廢的傳言，導(dǎo)致了部分員工與公司進(jìn)行交涉。目前金匯鎮(zhèn)政府已出面，聯(lián)系了當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門以及雷盛包裝的高層，希望與這些員工進(jìn)行溝通。

　　傳言工齡不保員工討說法

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，雷盛集團(tuán)（REXAM）于1992年在上海市奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)投資，成立雷盛塑料包裝（上海）有限公司。今年7月初，Silgan控股公司（NASDAQ，SLGN）發(fā)布公告稱，該公司已簽訂收購協(xié)議，收購雷盛集團(tuán)的塑料熱力塑型食品包裝業(yè)務(wù)，雷盛包裝的業(yè)務(wù)在此次收購之列。

　　此次參與交涉的員工關(guān)注的焦點(diǎn)為，員工聽說此次股東變更后，企業(yè)員工2008年前的工齡將全部作廢。

　　有兩名被雷盛包裝開除的員工也向記者表示，她們是雷盛包裝建廠時便入職的老員工，工齡分別達(dá)到19年和20年，目前她們二人均被雷盛包裝以違反公司相關(guān)規(guī)定為由，解除了勞動合同，她們二人無法接受公司的這一決定，已前往勞務(wù)部門申訴。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者就此向雷盛包裝廠方求證，雷盛包裝一位負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)的經(jīng)理向記者表示：關(guān)于工齡作廢的措施純屬謠言；由于此次的并購，僅是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，收購方也是從事塑料包裝的跨國企業(yè)，收購以后并不會對企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行變更；且根據(jù)勞動法第33條規(guī)定，公司已經(jīng)承諾，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程中，員工與公司的合同將繼續(xù)履行，不會有任何變化。

　　而關(guān)于被開除的兩名員工，上述經(jīng)理表示，由于此前她們采取過激手段表達(dá)訴求，已嚴(yán)重違反了員工手冊中的相關(guān)規(guī)定，公司做出的解除勞動合同的決定完全符合公司規(guī)定和相關(guān)法規(guī)。

　　動遷尚無定論談賠償為時尚早

　　關(guān)于企業(yè)與政府已就動遷問題達(dá)成協(xié)議的傳言，雷盛包裝及企業(yè)所在地金匯鎮(zhèn)政府兩方均予以了否認(rèn)。奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)黨委副書記顧軍向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示：“（雷盛包裝的）動遷最終協(xié)議還沒達(dá)成，意向還在進(jìn)展當(dāng)中。”

　　雷盛包裝方面則表示：與政府關(guān)于動遷的協(xié)議一旦有結(jié)果，一定會向員工傳達(dá)。但目前的實(shí)際情況是，協(xié)議未達(dá)成，包括動遷賠償款等問題，所以也無法與員工溝通關(guān)于動遷的相關(guān)事宜。而且按照相關(guān)流程，協(xié)議達(dá)成后，會有12~18個月的過渡期，在此期間，企業(yè)將繼續(xù)進(jìn)行正常的生產(chǎn)，同時會利用這段時間尋找新的廠房、轉(zhuǎn)移生產(chǎn)設(shè)備。當(dāng)這一過程完成后，企業(yè)方面才會按照國家相關(guān)法規(guī)，開始與員工談是否愿意跟隨動遷去新的地方上班，如果員工不愿意才會啟動由于動遷導(dǎo)致解除勞動協(xié)議的賠償談判。而員工現(xiàn)在就提出通過買斷工齡的方式解除勞動合同，這一訴求是不合理的，也完全沒有法律依據(jù)。

　　據(jù)記者了解，目前金匯鎮(zhèn)政府已出面，聯(lián)系奉賢區(qū)總工會、區(qū)勞動仲裁部門，以及企業(yè)的高層與這些員工進(jìn)行溝通，傳達(dá)真實(shí)的信息，并解讀相關(guān)的法律法規(guī)，希望相關(guān)員工能坐下來與企業(yè)進(jìn)行理性交涉，使問題能夠得到妥善解決。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移員工面臨兩難選擇

　　雖然關(guān)于雷盛包裝與政府已就動遷達(dá)成協(xié)議已被證實(shí)是謠言，但將來公司動遷后，老員工的安置仍是一個無法回避的問題。

　　此次動遷的根本原因是由于當(dāng)?shù)卣块T對于相關(guān)土地的用途規(guī)劃進(jìn)行了改變。隨著城市化的進(jìn)程，像奉賢區(qū)這樣的城市周邊地區(qū)的土地價值已是水漲船高，作為工業(yè)用地或已無法體現(xiàn)土地的實(shí)際價值。在這樣的背景下，政府規(guī)劃有所調(diào)整也無法避免，位于這些地方的一些工業(yè)企業(yè)，動遷是在所難免。

　　而隨著我國城市化的進(jìn)一步深入，此類情況相信也會越來越多，對于政府部門來說，如何妥善安置這部分供職于這些被動遷企業(yè)的本地雇員，解決他們的就業(yè)，無疑是一個新的課題。

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