但亦有觀點(diǎn)指出，程俊怡的調(diào)崗事實(shí)上是劉強(qiáng)東對(duì)其不滿所致。而藍(lán)燁在京東內(nèi)部被認(rèn)為是“對(duì)手下人不錯(cuò)”，這明顯體現(xiàn)在張守川身上，劉亦不喜張，但藍(lán)燁仍然力保，最終結(jié)果是將張守川放在了相對(duì)邊緣化的團(tuán)購業(yè)務(wù)上。程俊怡調(diào)崗負(fù)責(zé)開放平臺(tái)業(yè)務(wù)，仍然是向藍(lán)燁匯報(bào)，可以解釋為人盡其用，但從某種角度上也說明，程負(fù)責(zé)市場(chǎng)期間的工作并沒有達(dá)到劉的預(yù)期。
　　
　　新老派系之爭(zhēng)
　　
　　京東中高層的派系從表面看來壁壘分明。“‘老派’是跟劉強(qiáng)東打江山的管理層，從創(chuàng)業(yè)初期摸爬滾打起來，現(xiàn)在手握采購等重要業(yè)務(wù)；‘新派’則是空降高管，多來自大公司，是國(guó)際化管理那套。他們是兩種不同的文化和風(fēng)格。”京東商城離職員工透露。
　　
　　目前京東除創(chuàng)始人劉強(qiáng)東之外的高層架構(gòu)：副董事長(zhǎng)、首席戰(zhàn)略官（CSO）為劉強(qiáng)東的中歐校友趙國(guó)慶，首席運(yùn)營(yíng)官（COO）為百度原高級(jí)副總裁沈皓瑜，首席營(yíng)銷官（CMO）為原方正科技總裁、宏碁中國(guó)執(zhí)行副總裁藍(lán)燁，首席人力官（CHO）為原UT斯達(dá)康副總裁隆雨，CFO一職由京東商城原財(cái)務(wù)副總裁陳生強(qiáng)出任。原CTO王亞卿去年底已離職。
　　
　　其中，CMO藍(lán)燁負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)最為核心，包括：一是開放平臺(tái)業(yè)務(wù)，二是自營(yíng)采銷，三是品牌塑造，四是市場(chǎng)。而COO沈皓瑜則偏向后臺(tái)，主要負(fù)責(zé)客服售后、倉儲(chǔ)、前臺(tái)后臺(tái)、架構(gòu)、數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)支撐類業(yè)務(wù)，此外還包括成都、武漢、廣州、上海、沈陽等區(qū)域業(yè)務(wù)。
　　
　　但除了上述幾個(gè)向劉強(qiáng)東直接匯報(bào)的CXO外，京東的副總裁、高級(jí)副總裁級(jí)別高管還有數(shù)十人。接近京東商城的人士稱，很多副總裁跟隨劉強(qiáng)東打江山，目前掌握著重要采銷業(yè)務(wù)。上級(jí)“新派”業(yè)務(wù)推進(jìn)，有時(shí)會(huì)受到“老派”的阻礙。
　　
　　密集引入的高管是否符合京東商城的價(jià)值觀，是另一個(gè)挑戰(zhàn)。京東和阿里巴巴非常類似，都是極其強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀的企業(yè)。原Oracle全球副總裁王亞卿任CTO一職不足一年即離職。據(jù)知情人士透露，除了京東商城換系統(tǒng)之爭(zhēng)外，價(jià)值觀不合也是原因之一。“老劉（劉強(qiáng)東）在早會(huì)上曾說過，凡是不符合京東商城價(jià)值觀的就可以離開。一些高管的外企作風(fēng)并不符合老劉口味。”上述知情人士稱。