事實上是，除了每年持續(xù)上調(diào)的繳費基數(shù)外，我國企業(yè)職工的社保繳費率一直居高不下。以養(yǎng)老保險為例，單位和個人分別繳納20%和8%，高于國際上大多數(shù)國家。“現(xiàn)在的繳費水平確實偏高，‘五險一金’已占到工資總額的40%-50%，企業(yè)覺得負(fù)擔(dān)重。”馬凱也在上述聯(lián)組會議上表示。

  不過，從最近幾年社保基金收支情況看，其基金支出增長的速度遠(yuǎn)高于收入增長的速度。馬凱說，“一方面企業(yè)反映繳費水平太高，一方面降低繳費水平又會影響當(dāng)期的收入，這個兩難矛盾怎么解決，需要研究。”

  12月28日，在十二屆全國人大常委會第十二次會議聯(lián)組會議上，全國人大常委會委員、中國人民大學(xué)教授鄭功成提出，我國基本養(yǎng)老保險制度還停留在地區(qū)分割的傳統(tǒng)格局下，各個地區(qū)的繳費費率高低不一，各個地區(qū)的繳費基數(shù)口徑五花八門，這破壞了養(yǎng)老保險籌資機(jī)制、繳費義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平的底線，同時還影響了勞動力在全國范圍內(nèi)的自由流動。

  人社部部長尹蔚民對此回答，“目前養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的方向已經(jīng)確定，在具體方案的設(shè)計上，重點是統(tǒng)一確定繳費的基數(shù)和費率，歸集中央統(tǒng)籌基金，增加和用好中央財政補(bǔ)助資金。”按照尹蔚民的說法，今后將進(jìn)一步統(tǒng)一全國的待遇確定和調(diào)整政策，進(jìn)行省際基金余缺的調(diào)劑。同時，允許省級地區(qū)在確保全國統(tǒng)籌的前提下有一定的費率和待遇調(diào)整浮動幅度。

  微評：

  社保基數(shù)提高，政府向企業(yè)和員工提取的金額相應(yīng)增加，實體企業(yè)面臨的壓力加大，員工到手工資減少。國有企業(yè)尚可憑借價格壟斷和政府補(bǔ)貼來轉(zhuǎn)嫁增加的成本，利潤微薄甚至虧損嚴(yán)重的中國民營企業(yè)只能忍痛咽下這一被政府塞入口中的苦果。考慮到多繳社保后民營企業(yè)將縮減員工福利、對內(nèi)不斷貶值的人民幣、社保資金天量的缺口，實質(zhì)上民營企業(yè)的員工也是輸家。