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小C專訪|印聘網(wǎng)鐘筱娟:為建立印刷人才市場的生態(tài)環(huán)境負(fù)重前行

2020-10-19 21:16 來源:cpp114 文/覃子喻 責(zé)編:覃子喻

摘要:
從2011年開始從事人力資源服務(wù),專注做印刷行業(yè)人才招聘服務(wù);2014年,即獨立創(chuàng)辦了印聘網(wǎng);2016年與行業(yè)翹楚合并成為“眾浩印聘網(wǎng)”,并全權(quán)獨立運營;2019年,因合作公司母公司上市計劃失敗,公司拆解,印聘網(wǎng)再次獨立上線運營。短短10年間,鐘筱娟從就業(yè)到創(chuàng)業(yè),前行之路走得果敢卻也曲折。

  印聘網(wǎng)從下述4方面為企業(yè)提供招聘助力:1)通過上萬個行業(yè)QQ群、微信群,直接精準(zhǔn)地將招聘信息送達(dá)個人。2)新增“推薦簡歷”的服務(wù),每個工作日向會員企業(yè)推薦20位人才:且由印聘網(wǎng)人才部審核簡歷的意向職位和職位工齡,年齡、戶籍、目前所在地、意向工作地,并提醒個人手機暢通本人接聽電話;避免HR浪費時間精力。3)協(xié)助企業(yè)做招聘盤點,分析挖掘公司的招聘優(yōu)劣勢,凸顯雇主優(yōu)勢。4)針對很多公司招人難在“不合適”“不對味”“融入不了”的問題,上線了個人對企業(yè)的匿名評論功能,企業(yè)的離職或在職員工可以為企業(yè)招聘助威站臺。通過知情人的站臺,更容易“找到對的人”。


  “在本職服務(wù)基礎(chǔ)上,印聘網(wǎng)能為行業(yè)賦能的是數(shù)據(jù)上的支持”,鐘筱娟進(jìn)一步介紹到,“ 的人才庫檔案,可以從年齡、戶籍、崗位等多個參數(shù),協(xié)助行業(yè)甚至相關(guān)院校做人才儲備;用工需求分布可以推出設(shè)備分布、行業(yè)的求職招聘薪資推薦;各區(qū)域的企業(yè)管理、利潤差距,不同時間段,人才求職、企業(yè)招聘需求的變化推薦不同類印刷品市場的需求情況等,這些都是基于真實的招聘求職行為產(chǎn)生的真實數(shù)據(jù),可以為行業(yè)發(fā)展提供客觀數(shù)據(jù)參考。”


  據(jù)悉,印聘網(wǎng)目前除了最主要的求職招聘服務(wù)模塊外,還有測評晉升、培訓(xùn)、專家團(tuán)三大服務(wù)模塊。



  塑造,印刷人才建設(shè)新觀念


  談到印刷行業(yè)的人才招聘現(xiàn)狀,鐘筱娟道出了一個無法忽視又頗為尷尬的現(xiàn)狀。


  印刷行業(yè)雖然產(chǎn)值規(guī)模不小,但卻是“邊緣化”的行業(yè),簡單說,印刷沒有自已的產(chǎn)品,產(chǎn)品是甲方的,印刷不算制造業(yè);印刷產(chǎn)品雖然有傳播功能,但也不屬于媒體;甚至身邊很多人人,根本沒意識到印刷是一個行業(yè)。談到印刷行業(yè)的人才招聘現(xiàn)狀,鐘小娟由此道出了一個無法忽視又頗為尷尬的現(xiàn)狀。


  印刷行業(yè)雖然產(chǎn)值規(guī)模不小,但卻是“邊緣化”的行業(yè),簡單說,印刷沒有自已的產(chǎn)品,產(chǎn)品是甲方的,印刷不算制造業(yè);印刷產(chǎn)品雖然有傳播功能,但也不屬于媒體;甚至身邊很多人人,根本沒意識到印刷是一個行業(yè)。


  這就為專業(yè)印刷人才的求職招聘帶來了客觀條件的困擾。在58同城,BOSS直聘這樣的全行業(yè)網(wǎng)站面前,印刷連個自己的行業(yè)類別都沒有,更別說具體的崗位分類了。


  而在主觀條件方面,重視和支持HR的老板也太少,很多企業(yè)在用人上走向“招不到合適的人,留不住想留的人”這樣的死循環(huán)。


  鐘筱娟說:“正因如此,印聘網(wǎng)不僅是要做人才信息平臺,還得要‘教育’持傳統(tǒng)招人理念的印刷企業(yè)。那些‘招人不過是看簡歷約面試這么簡單的事’、‘公司有人離職或擴(kuò)大發(fā)展時才會招人’之類的想法,早已不符合當(dāng)前人才發(fā)展觀。”


  “我認(rèn)為只要永動力不出現(xiàn),印刷行業(yè)將無可取代,智能制造是必然的,首先人們越來越不愿意干體力活,印刷行業(yè)自已革命還是等其他行業(yè)來革自已的命,得看人才的爭奪了,創(chuàng)造性人才,具備資源整合能力的管理型人才是這個行業(yè)特別缺的,比如3D打印技術(shù),設(shè)備和原材料的充分配合;無油墨印刷技術(shù),物理結(jié)構(gòu)光學(xué)原理;石墨稀材料的應(yīng)用等等……”鐘筱娟談出了自己的“人才觀”。


  同時,她也給到了行業(yè)人才建設(shè)的3點建議。


  其一,從管理下手,在管理人才、技術(shù)人才方面舍得下本,將生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)化以提升利潤率;其二,在設(shè)備引進(jìn)和升級上,盡可能選用對人工依賴少的全自動設(shè)備;降低對人的“生產(chǎn)需求”;其三,在客戶選擇和培育方面,盡可能優(yōu)選客戶,為生產(chǎn)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化鋪路。


  “現(xiàn)在更多企業(yè)能意識到‘招聘不是獨立存在,為被缺而做的,而是企業(yè)人才建設(shè)的一個基本環(huán)節(jié),得堅持每天做,隨時做’。這讓我覺得自己的堅持已經(jīng)初見成效,這讓我還是很欣慰的。”鐘筱娟表示。


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