知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)向知識(shí)和管理要產(chǎn)品質(zhì)量、要經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)代。一個(gè)印刷企業(yè)能否取得較高的的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)鍵取決于人，尤其是印刷企業(yè)的管理人才，他們自身的素質(zhì)和工作能力直接影響和決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。

當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的發(fā)展突飛猛進(jìn)。以計(jì)算機(jī)而言，更新?lián)Q代更是日新月異。數(shù)字印刷、CTP直接制版技術(shù)等新技術(shù)、設(shè)備的應(yīng)用，促進(jìn)印刷業(yè)發(fā)展，加劇了印刷企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，也促使印刷企業(yè)重視人才資源的開(kāi)發(fā)和投資。提高印刷企業(yè)管理人才的素質(zhì)和能力自然成為關(guān)注的重點(diǎn)。

印刷企業(yè)管理人才除了具備基本的思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)之外，還要求精通印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)、熟悉印刷工藝流程、接洽印刷業(yè)務(wù)的能力。這要從兩方面去努力。

一、印刷企業(yè)管理人才的基本素質(zhì)要求

印刷企業(yè)管理者要求的基本素質(zhì)，是指管理者的品質(zhì)、性格、學(xué)識(shí)、能力、體質(zhì)等方面，尤其要強(qiáng)調(diào)人才的心理素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)。

1．首先要有自信心。自信是印刷企業(yè)管理人才的重要素質(zhì)。一個(gè)人生活、工作在這個(gè)世界上，無(wú)論做什么事情要有信心。有了自信心，才能對(duì)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)抱有堅(jiān)定的信念，才能果斷采取行動(dòng)，也才能不畏艱難和挫折，勇往直前。

2．品德高尚，完善自我。管理人員只有公正無(wú)私，襟懷坦蕩，嚴(yán)以律己，寬以待人。即使處于風(fēng)箱之中兩頭受氣的狀態(tài)時(shí)，、亦應(yīng)豁達(dá)大度，意志堅(jiān)強(qiáng)，決不喪失工作熱情。

3．博學(xué)多識(shí)。印刷企業(yè)管理人才應(yīng)具備計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的科學(xué)知識(shí)， 還要不斷地給自己“充電”， 才能適應(yīng)瞬息萬(wàn)變知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。

4．要有進(jìn)取心。進(jìn)取心是自我激勵(lì)。只有一顆永不停止的進(jìn)取之心，才不會(huì)在工作的時(shí)候僅僅求安、求穩(wěn)， 不斷提出新的努力目標(biāo)，并為之奮斗。

5．多謀善斷，知人善任。印刷企業(yè)的管理人員具有決策能力是管理職能之一。他們應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，根據(jù)情況的變化，隨機(jī)應(yīng)變的提出解決方案， 優(yōu)選出正確的方案，并進(jìn)行跟蹤和適時(shí)處理遇到的各種復(fù)雜問(wèn)題。

管理者的核心問(wèn)題在于用人之道。高明的管理者應(yīng)善于觀察人，了解人，用人之長(zhǎng)， 避人之短， 唯才是舉，充分發(fā)揮企業(yè)每個(gè)成員的潛力和積極性。

6．要有自制力。自制力是一個(gè)管理者冷靜、客觀和實(shí)施管理的基礎(chǔ)。有較強(qiáng)的自制力，就會(huì)在各種紛亂的情況下控制好自己的思想情緒， 理智地去分析、處理各種問(wèn)題，感情用事，遇到棘手的問(wèn)題就發(fā)脾氣、動(dòng)怒，往往辦壞了事。

7．要有創(chuàng)新的意識(shí)。富有創(chuàng)新精神的人，想象力也很豐富，善于思考，對(duì)事物l刁 自己的獨(dú)到見(jiàn)解。當(dāng)前的印刷業(yè)，更需要?jiǎng)?chuàng)新，打破沉寂局面，開(kāi)拓新局面。