調研

《勞動合同法》實施以來，深圳各企業(yè)的實施情況如何？勞動者是否仍有被拖欠工資和買斷工齡的遭遇？企業(yè)又有什么“難言之隱”呢？昨日，李銘副市長一行深入寶安興安街道，調研新法實施的情況。

“你們是否和所有的員工都簽訂了勞動合同？有沒有成立工會？在工會里，員工享有什么樣的權利呢？”一踏進凸版印刷有限公司大門，李銘副市長就開門見山問道。得知該公司的勞動合同簽訂率已達100％，且已經與符合條件的200多名員工簽訂了無固定期限勞動合同，并且在去年年底正式成立了黨支部和工會，員工能夠享受到主人翁待遇后，李銘滿意地笑了。

《勞動合同法》也不能養(yǎng)懶人

據調研，凸版印刷等企業(yè)屬于對《勞動合同法》實施較好的企業(yè)，在新法實施前后就已經和員工簽訂了勞動合同，按時支付員工工資，并且為員工購買了工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老保險。在調研摸清情況的同時，李銘還時刻留意企業(yè)對新法實施情況的反饋。“作為企業(yè)，你們對新法的實施有何意見？有何顧慮？”李銘問道。

“新法為維護勞動者權益，對企業(yè)提出了更高的要求，但我們在用工過程中，發(fā)現個別勞動者一味追求和強調自己的利益，存在消極怠工的現象。”凸版印刷相關負責人建議：新法不能夠只是約束企業(yè)，也要提高對勞動者的要求。

對此，李銘特別提到，今年上半年是《勞動合同法》實施和貫徹的關鍵時期，要集中做好兩方面的工作：一方面，企業(yè)相關負責人要學習掌握好《勞動合同法》，依法辦事，保證員工的合法權益；另一方面，員工也要加強勞動法的學習，要依法維權，不能借維權之名消極怠工，損害企業(yè)利益。“《勞動合同法》也不能養(yǎng)懶人，企業(yè)不能夠動不動就裁人，員工也不能動不動就罷工上訪，雙方要通過協(xié)商解決糾紛。”李銘說。

旺季加班時間可適當平衡

據了解，深圳市不少加工企業(yè)往往有淡季、旺季之分。“在淡季的時候，就算工作量不飽和，我們也會給員工支付足額工資。旺季的時候，我們接到的訂單比較多，員工們也理解，他們也愿意加班，以獲得更多的加班工資，但企業(yè)在運作上又怕違法，往往陷入一個兩難境地。”深圳凌進電子有限公司老板說。

“你們可以和基層勞動站協(xié)商一下，在工作時間上進行一個全月、全年的平衡，在旺季忙時可以適當放寬加班的規(guī)定，保證企業(yè)的效益，在淡季的時候就減少工作時間，讓員工得到足夠的休息。”李銘說。他還特別強調：“無論是淡季還是旺季，工資和加班工資的發(fā)放一定要嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定按時足額發(fā)放給員工，勞動站一定要把好關。”

針對企業(yè)和員工提前約定報酬，事后又引發(fā)爭議的問題，隨同調研的寶安區(qū)勞動局有關負責人建議：企業(yè)和員工約定工資或勞動報酬時候，要依法把基本工資、加班工資、額外補貼等工資結構設置清楚，才能夠有效維護企業(yè)或員工自身的利益，避免引發(fā)爭端。

短短一個上午，李銘副市長一行調研了3家企業(yè)，對依法實施《勞動合同法》，勞資關系和諧的企業(yè)，予以表揚和鼓勵，對沒有依法給員工購買工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險的企業(yè)，李銘令其定期整改。“新法實施過程中，勞資雙方都需要一個學習適應的過程，基層勞動站要主動上門為企業(yè)和勞動者服務，充當好雙方溝通的橋梁。”李銘說，“企業(yè)和員工要加強溝通，把問題、分歧消化在企業(yè)內部，構建和諧勞動關系對企業(yè)、對員工都有利。”